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La legislación dota a los representantes unitarios para el prueba osado y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantíVencedor mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte preferido, Figuraí como al presentado o proclamado como candidato electoral.
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En un mercado laboral cada tiempo más estricto, las organizaciones que demuestran un compromiso sólido con la seguridad y salud en el trabajo suelen ser más atractivas para los empleados y clientes.
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Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Reunión), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, menos en las competencias que sean exclusivas de la Concilio de Personal.
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La duración del mandato de los delegados de salud y seguridad en el trabajo sena personal y de los miembros del comité de la empresa es de 4 abriles.
El objetivo de las medidas preventivas es disminuir la probabilidad de que se produzca un casualidad de trabajo o una enfermedad profesional. Estas medidas pueden ser dos tipos:
Dicha renuncia no afectará a la candidatura, que no será reglamento de seguridad y salud en el trabajo anulada, siempre que se mantenga al menos el 60% de candidatos sobre los puestos a cubrir. Si quieres realizarnos alguna consulta más concreta puedes escribirme a [email protected]
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